提升人事業(yè)務(wù)技能水平-集團(tuán)舉辦勞動人事爭議仲裁培訓(xùn)班

作者： 發(fā)布于：2013-11-13 17:37:05 點擊量：

11月13日上午，由集團(tuán)人力資源部主辦的勞動人事爭議仲裁培訓(xùn)班在江泉城多功能D廳開班，參會人員有臨沂市勞動人事爭議仲裁院院長姚友堂，臨沂市勞動人事爭議仲裁院立案調(diào)解庭科長魏敏，臨沂市羅莊區(qū)人力資源和社會保障局副局長、羅莊區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)管理辦公室主任主建軍，臨沂市羅莊區(qū)人力資源和社會保障局副局長王生存，華盛江泉集團(tuán)人力資源部部長李新勝，及各個單位分管勞動人事的各級領(lǐng)導(dǎo)共200余人。李新勝主持了本次培訓(xùn)。

培訓(xùn)班上，姚友堂首先針對勞動關(guān)系進(jìn)行了闡述，然后對勞動人事管理進(jìn)行了詳細(xì)的講解，最后對勞動合同及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行講解。

魏敏在培訓(xùn)班上主要結(jié)合其從事6年人事仲裁工作所遇到的真實案例進(jìn)行了分析講解，主要包括勞動爭議案件的具體事例及單位應(yīng)在實際實施過程中注意的事項，和單位與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項進(jìn)行講解。

培訓(xùn)結(jié)束后，李新勝做了總結(jié)發(fā)言，要求各單位深刻學(xué)習(xí)此次培訓(xùn)內(nèi)容，在工作中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)的各項規(guī)章制度，并要求各單位針對此次培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行開會討論，并提出合理化的人事工作建議。