1月7日，華盛江泉集團第八批后備人才訓戰(zhàn)營結業(yè)儀式在中盛公司會議室舉行。臨沂大學商學院院長刁玉柱，臨沂大學商學院社會服務辦公室主任焦晶，羅莊區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長鞏國江，羅莊區(qū)人力資源和社會保障局一級主任科員管繼忠，北京中人網(wǎng)信息咨詢股份有限公司董事長孫楓，沈泉莊黨委書記、華盛江泉集團常務副總經(jīng)理、財務總監(jiān)張毅，華盛江泉集團黨委副書記、副董事長付冬明，華盛江泉集團總經(jīng)理助理、企管中心主任孫志強出席儀式。集團第八批后備人才學員及導師、第七批后備人才代表參加儀式。集團人力資源部部長周瑩瑩主持儀式。
儀式開始前，大家共同觀看集團第八批后備人才訓戰(zhàn)回顧視頻。
孫楓就第八批后備人才訓戰(zhàn)營項目做培訓總結。他表示，本次后備人才培訓活動以線下授課和線上輔導相結合的形式進行，每個學習階段分為“知、行、果”三個部分，將學習的主動權從導師轉移給學員。在課題的實踐中，堅持在“干中學”、在“學中干”，一手抓學習提煉，一手抓實踐驗證和優(yōu)化，使所學內(nèi)容轉化成學員解決問題的工作能力，從而有效提高工作效率和質量。
據(jù)了解，本屆后備人才培訓與往屆有所不同的是，在傳統(tǒng)理論培訓模式的基礎上進行了升級創(chuàng)新，探索實施“訓戰(zhàn)一體”人才培養(yǎng)模式。培訓由集團聯(lián)合臨沂大學、中人網(wǎng)共同組織實施，圍繞領導者勝任力模型分別從角色認知、目標制定、高效執(zhí)行、團隊建設、結構化思維等多個方面展開培訓。“雙師”共育、“雙線”并行，讓學員學習、掌握工具方法，解決實際工作問題，提升個人績效，達成團隊目標。本次培訓班于2021年4月開班，歷時8個月，完成了103個課時的學習，學員設計并完成28個行動課題，課題通過率達到百分之百，為這次后備人才培訓畫上圓滿的句號，成為集團改革全面發(fā)力、多點突破的一個縮影。
在結業(yè)儀式上，刁玉柱代表臨沂大學商學院向崇尚學習、重視培訓，支持校企合作的人社局領導、中人網(wǎng)領導以及華盛江泉集團領導表示衷心感謝，向圓滿完成培訓項目順利結業(yè)的后備人才訓戰(zhàn)營的各位學員表示熱烈祝賀。他指出，發(fā)展要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才，只有立足實際，引進智力，多元培養(yǎng)，才能用活人才第一資源，開辟人才發(fā)展“快車道”。他希望華盛江泉集團大膽任用人才，激發(fā)創(chuàng)新動力，顯現(xiàn)人才效應，助推企業(yè)提檔升級。 同時希望學員們正確認識當前宏觀形勢，從眼下工作深入研究，努力在產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、構建創(chuàng)新型企業(yè)、打造真正的百年企業(yè)上實現(xiàn)更大作為。
鞏國江在講話中指出，華盛江泉集團是臨沂市工業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，經(jīng)營理念先進、發(fā)展思路明確、爭先意識強勁、引領作用顯著，企業(yè)干部職工開拓奮進、干事創(chuàng)業(yè)，為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出了突出貢獻。作為本區(qū)一家大型企業(yè)，華盛江泉集團有責任走在前列，加快企業(yè)轉型升級，勇當二次創(chuàng)業(yè)標桿企業(yè)。企業(yè)要想贏得未來，須以務實創(chuàng)新精神做好人才工作，實現(xiàn)由“重量”到“重質”的突圍。他希望第八批后備人才樹立終身學習的理念、錘煉工匠精神、堅持知行合一，為華盛江泉集團發(fā)展、羅莊區(qū)涅槃重生貢獻自己的力量。
張毅代表華盛江泉集團向順利結業(yè)的第八批后備人才以及愛崗敬業(yè)、提拔晉升的歷屆后備人才表示衷心的祝賀。他指出，30多年來，華盛江泉集團堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略，完善人才管理體系，加大人才引進和培養(yǎng)力度，努力營造愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍，扎實推進經(jīng)營管理、專業(yè)技術和高技能“三支”人才隊伍的建設工作，大力開展自主評價、技術比武、人才選拔、提升培訓等活動，職工隊伍素質逐步提升，人才總量不斷增長，人才結構持續(xù)完善。集團為了實現(xiàn)人企雙贏這一目標，按照“儲備一批、培育一批、提升一批”循序漸進的思路，每年劃撥專項資金為有志青年搭建成長成才的平臺，舉全集團之力讓青年站上發(fā)展C位。截至目前，集團共組織選拔8批后備人才，在職在崗146人，其中123人已走上管理崗位；350人考取專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書；3698人考取國家職業(yè)技能證書，其中高級以上技工、技師1638人，這些人才不僅是集團轉型升級、動能轉換的推動者，也是集團創(chuàng)建百年企業(yè)、千億集團的建設者。張毅希望大家立足本職崗位，學有所獲，學有所用，以自身的“干在實處”推動集團“走在前列”。同時期待更多的青年人才為了百年江泉的全面復興，以準確識變之智、科學應變之道、主動求變之能，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，堅定不移干好本職工作，凝心聚力推動集團高質量發(fā)展。
付冬明在儀式上宣讀《關于華盛江泉集團第八批后備人才結業(yè)的決定》，宣布對孟子程、李德麗等28名后備人才給予正式結業(yè)。付冬明指出，為貫徹落實華盛江泉集團人才建設的相關要求，為集團可持續(xù)發(fā)展儲備各類生產(chǎn)經(jīng)營管理人才，集團開展了第八批后備人才的選拔培養(yǎng)活動，經(jīng)過嚴格的筆試、面試最終28人通過選拔。培訓期間學員嚴格遵守培訓紀律，認真進行學習研究，所有培訓任務均已按計劃保質保量完成。后備人才是促進集團公司發(fā)展的中堅力量，也是人才隊伍建設的重要組成部分，他希望歷屆后備人才要珍愛企業(yè)、夯實基礎、厚積薄發(fā)、勇于創(chuàng)新，攜手共創(chuàng)華盛江泉的美好未來。
孫志強宣讀了《關于華盛江泉集團第七批后備人才晉升提拔的通報》。通報指出，根據(jù)集團公司《后備人才管理規(guī)定》，將呂志剛、陳則新等17人晉升至副主任級。至此，集團第一至七批后備人才均走上了領導干部崗位，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
周瑩瑩在主持儀式時表示，集團正處在重要戰(zhàn)略機遇期、跨越發(fā)展的黃金期、轉變發(fā)展方式的攻堅期，對青年后備干部寄予了厚望，希望大家以更加飽滿的工作熱情、更加扎實的工作作風、更加良好的精神風貌，繼續(xù)銳意進取、奮發(fā)有為，為推動集團高質量發(fā)展作出應有的貢獻。
與會領導分別向集團第八批后備人才代表頒發(fā)結業(yè)證書，向集團第八批后備人才優(yōu)秀導師、優(yōu)秀學員、優(yōu)秀課題獲獎者頒發(fā)榮譽證書。
后備人才導師張繼強和后備人才趙翼代表分別發(fā)言，全體后備人才進行了莊嚴宣誓。
儀式結束后，大家共同合影留念。
人才培養(yǎng)、干部儲備和隊伍建設是支撐企業(yè)制造，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)造的重要基礎，后備人才不僅僅是工作角色上的轉變，更是代表著企業(yè)新生力量的氣質，代表著堅定踏實和精益求精。下一步，集團將繼續(xù)貫徹落實華盛江泉集團黨委書記、總經(jīng)理高洪路關于人才發(fā)展的戰(zhàn)略要求，加強復合型人才的培養(yǎng)，開發(fā)職場核心競爭力，求變創(chuàng)新，為集團的高質量發(fā)展和全面復興提供堅實的人才保障和智力支撐。
